女性技术部门领导人敦促女性发言

           科技部门的女性领导女性敦促年轻人测试自己的个人极限,以便在星期二在仰光举行的小组讨论中取得成功,以纪念周五的国际妇女节。

         由移动运营商Ooredoo Myanmar和Viu缅甸电影应用组织的“女性技术”小组讨论旨在突出女性在各个领域的作用,并帮助女性担任领导角色,实现健康的工作与生活平衡。

         小组成员说,年轻工人,无论男女,都需要找到鼓励他们发出声音的勇气

         Ooredoo缅甸首席销售和分销官Daw Htar Thant Zin敦促年轻工人在感到超负荷时“公开谈话”。

         她说,管理人员了解员工的担忧,员工不应错过提高他们的机会 – 无论是要求加薪还是突出问题 – 以应对失业。

          “我们看到一些年轻人在没有与经理或上级提出工资和工作问题等问题的情况下离职。失去这些工人很难过,“她说。

          Daw Htar Thant Zin于2014年加入Ooredoo缅甸,是该公司八大高管中唯一的女性。该公司表示,其约900名员工中有46%是女性,其中超过三分之一的女性担任高级管理职位。

         “我一再告诉我在缅甸的团队,你不会因为说出来而被解雇。你永远不应该认为你会因为与我的意见不同而被解雇,“Viu缅甸区域经理Lavina Tauro说。

          该公司去年引入缅甸,其员工中有60%是女性。

          凭借在媒体和娱乐行业18年的经验,Tauro说她的公司的成长取决于员工有不同的意见。

          她说,倾听员工的意见有助于公司成长“因为我不像他们那样了解缅甸市场。我知道新兴市场。我知道OTT [视频服务]如何在至少其他六个新兴市场中运作。我把它扔到桌子上。他们带来的是当地的专业知识。我们都是关于全球专业知识和当地经验,所以我鼓励他们说出来。“

          根据2104人口普查,妇女占缅甸5300万人口的一半,但只有50.5%的妇女在工作,而男子则为85.6%。在做工作的女性中,很少有人能够从事高科技工作。

          虽然国家参赞昂山苏姬可能是缅甸事实上的领导人,但在国家和地区一级担任部长的男性人数仍然较少。

        尽管广泛开展了关于工作场所性别平等的宣传活动,并且越来越多的妇女担任领导职务,但妇女仍然需要比男子更努力地获得认可。关于女性作为二等公民的陈规定型观念仍然存在。

         Daw Htar Thant Zin说她能够克服这些刻板印象。

          “我旅行时发生了很多事情,人们认为我只是一名翻译,而不是一位领先的销售主管。我起初很生气,但后来我设法保持冷静并证明自己,“她说。

         她表示,她乐观地认为,随着民间社会和公共部门继续谈论性别平等,对女性的看法会继续提高,特别是随着越来越多的女性跻身于自己的领域之上。

         数字扫盲意识组织缅甸青年赋权机会的创始人Ma Htet Thiri Shwe更加谨慎。

         她说:“我认为,当女性担任领导职务时,她们会自动维护女性的权利,因为从文化角度来看,女性倾向于压迫女性而不理解性别平等。” “因此,我们需要了解性别平等的女性领导者。

 

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